【市政公司】“建”證成長 “新”秀初長成
發(fā)布時(shí)間：
2022-10-31 09:14
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長沙訊（通訊員 李格）為進(jìn)一步助力新員工的成長，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，錘煉專業(yè)技能，及時(shí)總結(jié)階段性學(xué)習(xí)成果，為后續(xù)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。10月27日，市政公司對2022屆新員工共計(jì)13人進(jìn)行階段性成長考核工作。
本次考核分為實(shí)操考核＋理論考試兩部分，通過對建筑制圖的理解和運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)繪制圖形的能力進(jìn)行考核。實(shí)操內(nèi)容為CAD繪制箱涵平面、橫斷面圖、橋梁承臺圖，理論考試形式為筆試，分別通過單選、繪圖、識圖、計(jì)算題型等進(jìn)行測試。
考核后，分公司總工程師楊福軍、技術(shù)部部長郭姣就試題進(jìn)行講評，結(jié)合項(xiàng)目施工中常見的具體情況，對題目進(jìn)行深入淺出的分析與講解，并和新員工進(jìn)行交流，新員工紛紛表示這次學(xué)習(xí)收獲滿滿。最后，楊福軍表示：希望新員工在以后的工作中要善于思考、虛心好學(xué)，多向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請教，不斷精進(jìn)業(yè)務(wù)水平，同時(shí)也要善于學(xué)習(xí)，掌握業(yè)務(wù)技能，不斷充實(shí)自己。
分公司黨總支書記王劍針對新員工階段性成長考核情況，對他們今后的個人發(fā)展提出三點(diǎn)建議：
一是重視考核的目的和意義，通過本次考核查找不足和差距，及時(shí)歸納總結(jié)，自我反思，分析自身存在的不足，錘煉需要提升的能力。
二是重視理論與實(shí)踐的結(jié)合。在日常工作中把“眼熟”轉(zhuǎn)化為“手熟”，多看圖紙，多研讀技術(shù)方案，將學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為自身能力，充分施展個人才華。
三是找準(zhǔn)位置，明確自身職責(zé)。立足自身崗位，認(rèn)真思考崗位職責(zé)是什么，思考如何去做，怎么做好。最后，希望大家在以后的工作中保持頑強(qiáng)的意志力和積極的進(jìn)取心。
根據(jù)實(shí)操考核和理論考試的加權(quán)得分，最終評出前四名，并現(xiàn)場進(jìn)行了表彰。
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