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奮楫爭先 “競”顯風(fēng)采 公司舉行總部管理部室中層副職競聘
發(fā)布時間：
2023-08-07 18:11
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為貫徹落實黨的二十大關(guān)于人才工作的部署，堅持黨管干部原則，深化三項制度改革，全面推行人才強企戰(zhàn)略，提升公司干部隊伍綜合能力，8月6日，公司舉行總部管理部室中層副職競聘。
競聘評委由外部專家評委、領(lǐng)導(dǎo)評委、專業(yè)評委組成，領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)評委在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部管理部室負(fù)責(zé)人、在長單位中層正職中現(xiàn)場抽簽產(chǎn)生，公司黨委書記、董事長董范君，黨委副書記、總經(jīng)理魯文斌全程參與觀摩，競聘由公司黨委副書記、職工董事黃萍主持。
為確保競聘工作順利開展，公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《公司總部管理部室副職崗位公開競聘工作實施方案》，明確共有13個管理部門28個副職崗位面向全司公開招聘。
競聘公告發(fā)布后，公司員工踴躍報名，其中既有能力過硬、經(jīng)驗豐富的資深員工，也不乏很多業(yè)務(wù)能力扎實的青年員工、項目基層一線員工。經(jīng)自主報名、資格審核審議，最終確定72名候選人參加本次競聘。
競聘現(xiàn)場，候選人員按抽簽順序，圍繞競聘理由、競爭優(yōu)勢、對崗位的認(rèn)識及競聘成功如何履行職責(zé)等內(nèi)容，先后進行了現(xiàn)場演講，動情的發(fā)言、真摯的態(tài)度、扎實的專業(yè)知識，充分展示出了突破自我、銳意進取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁耧L(fēng)貌，贏得了臺下觀摩團的陣陣掌聲。
評委們秉持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合競聘者的個人能力、工作經(jīng)歷、崗位匹配程度等方面進行綜合評價。
此次中層干部競聘工作是公司人事制度改革、擇優(yōu)充實中層管理隊伍、充分激發(fā)管理活力的重要舉措，將為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證。同時，本次競聘也充分調(diào)動了公司員工開拓進取、奮發(fā)有為的積極性，激勵著大家以奮發(fā)有為的工作姿態(tài)、飽滿的工作熱情，不斷開創(chuàng)工作新局面。
近年來，公司黨委全面貫徹落實中央和省委關(guān)于深入實施國有企業(yè)三項制度改革的重大決策部署，堅持把三項制度改革與公司轉(zhuǎn)型升級、組織變革貫通起來，把黨管干部原則與建立市場化選人用人機制結(jié)合起來，不斷推進干部隊伍建設(shè)。一方面做好干部選任。重點推進總部管理人員公開競聘，選賢與能，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。同時，推動市場化用工，面向社會招聘專業(yè)化、高層次人才，提高公司整體人才水平。另一方面優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。積極開展干部調(diào)整交流，推行中層干部提前退出機制，按照“三個優(yōu)先”原則，培養(yǎng)多名有基層經(jīng)驗、業(yè)績突出的優(yōu)秀項目經(jīng)理擔(dān)任公司中層干部，培養(yǎng)復(fù)合型管理人才。通過建立能上能下、能進能出的選人用人機制，全面激發(fā)了公司活力，提升了公司人才競爭力，為公司高質(zhì)量發(fā)展助力。（劉詩琴）
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